У нинішніх кризових умовах в Україні гостро стоїть проблема легалізації трудових відносин та заробітної плати. На жаль, відносини між роботодавцем та найманими працівниками не завжди відповідають нормам законодавства. Часто працівники отримують офіційну зарплату менше за мінімальну (або на рівні мінімальної), а решту зарплати — у “конверті”. Таким чином, роботодавці ухиляються від сплати податків. Не рідкість і випадки, коли працівники взагалі офіційно не оформлені на роботу.
Легалізація заробітної плати та трудових відносин, ліквідація прихованої зайнятості — є одним з ключових напрямків роботи усіх державних органів, і вирішувати цю проблему треба спільними зусиллями — як державі, так і самим працівникам.
Отже, роботодавці мають пам”ятати, що використання незадекларованої праці є грубим порушенням трудового законодавства, за яке треба нести відповідальність, так як від зарплати в “конвертах” і “тіньової зайнятості” до бюджетів та державних фондів не надходять в достатньому обсязі кошти від сплати податків, зборів і внесків.
Для роботодавців використання нелегальної праці має ряд негативних наслідків:
-допуск працівника до роботи без укладання з ним трудового договору є грубим порушенням законодавства про працю та тягне за собою відповідальність у вигляді штрафу;
— ухилення від сплати податків шляхом використання нелегальної найманої праці підлягає фінансовій, адміністративній та кримінальній відповідальності;
-роботодавець наражає себе на небезпеку натрапити на недобросовісних, безвідповідальних працівників, внаслідок дій яких може понести фінансові втрати, відшкодувати які за рахунок працівника буде важко через відсутність трудового договору ( доводити факт нанесення працівником збитків доведеться в суді).
Працівник, влаштовуючись на роботу неофіційно (без укладення трудового договору) або отримуючи зарплату в “конверті”, повинен чітко усвідомлювати, що він сам позбавляє себе соціальних гарантій;
-з “тіньової” зарплати роботодавець не здійснює відрахування єдиного соціального внеску, що негативно вплине на розмір призначеної пенсії в майбутньому;
-особа, яка працює без трудового договору, не буде мати права на відпустку та виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, на випадок професійних захворювань, втрачає страховий стаж;
— працівник може працювати понад норму, без вихідних та у святкові дні без додаткової оплати за це (не буде дотримано мінімальних гарантій в оплаті праці);
-відсутність офіційних доходів може стати підставою для відмови у призначенні різних видів допомоги та субсидій;
— працівника можуть звільнити у будь-який момент без виплати вихідної допомоги, а можливо і без оплати за виконану роботу, отримати належний розрахунок під час звільнення у більшості випадків буває дуже важко (факт перебування у трудових відносинах з роботодавцем доведеться доводити в суді за допомогою свідків).
Офіційне оформлення працівників для бізнесу — це позитивний імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання та примноження прибутків, а також позитивного впливу на наповнюваність бюджету.
Звертаємось до усіх фізичних та юридичних осіб та просимо оформлювати трудові відносини з найманими працівниками згідно чинного законодавства України, адже використання незадекларованої праці зменшує економічні можливості України під час війни. На сьогодні, в умовах війни, підтримка держави у вигляді сплачених податків та єдиного соціального внеску є життєво необхідною, адже вони спрямовуються також і на підтримку та забезпечення Збройних сил України, вирішення соціальних потреб громадян, реалізацію програм соціально — економічного розвитку в цілому країни та кожної громади.
Загрузка ...
