Корпоративная культура — это основа любой компании. Это фундамент, без которого работать эффективно практически невозможно. Как построена корпоративная культура в государственном банке — Ощадбанке, на что обратить внимание HR-ам, которые работают в финучреждениях и как избежать токсичной атмосферы в коллективе, узнала главный редактор PaySpace Magazine Анна Алтухова
Ирина Маковеева, директор департамента по работе с персоналом Ощадбанка
В обществе сложилось мнение, что финучреждения, а особенно банки, — очень консервативные, поэтому внутренняя атмосфера авторитарная. А понятия «экологичность» и «развитие» по отношению к работникам, остаются только на бумаге. Эти мифы помогла развеять, а также дала несколько полезных советов, директор департамента по работе с персоналом Ощадбанка Маковеева Ирина.
1. Что именно для вас значит выражение: «экологическая корпоративная культура»?
В экологической корпоративной культуре и во всех ее направлениях стержень — уважение к человеку и его личности, принцип равенства и равноправия, добровольности, позитивного мировоззрения. Она не должна вредить людям, не должна содержать давления, манипуляций и скрытой выгоды для руководства.
2. Как построена корпоративная культура в Ощадбанке?
Корпоративная культура Ощадбанка в первую очередь базируется на таких ценностях, как человек, развитие и прозрачность. Ценности банка способствуют созданию социально уравновешенной корпоративной культуры.
Загрузка ...
